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真沒讓我失望~在這不僅住得舒服,服務人員都相當親切真
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商品訊息描述
主要設施
- 440 間客房
- 餐廳和2 間酒吧/酒廊
- 全套 SPA
- 室內游泳池
- 供應早餐
- 免費機場接駁車
- 健身俱樂部
- 自助停車
- 商務中心
- 區域接駁車
- 露台
- 24 小時櫃台服務
鄰近景點
- Wagener Stadium (4.1 公里)
- Cobra 現代藝術博物館 (4.3 公里)
- Schouwburg Amstelveen 劇院 (4.5 公里)
- 馮德爾公園 (10.4 公里)
- 市立博物館 (11.2 公里)
商品訊息特點
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（中央社記者盧太城台東縣8日電）台東國中會考成績殿後，台東縣議會邀請台東全縣包括蘭嶼、綠島共112位國中小學校長到議會「溝通」；校長穿西裝，苦等1小時才開會，校長私底下抱怨「不開心」。
台東縣議會今天進行教育處預算審查，日前台東縣議會決議要求台東縣所有國中、小校長到議會備詢。
包括蘭嶼、綠島國中小112位校長全部在今天上午8時許就到縣議會，準備接受「民主洗禮」，男校長西裝筆挺，在議場內等待議會開議。
不過，原預定上午9時開議的預算審查，因議員姍姍來遲，拖到10時5分才開議，校長苦候1個多小時，許多校長私底下抱怨縣議會「好大官威」。
有校長說，教育處「建議」穿西裝，一時間也找不到合適的西裝；過去，只有國中校長備詢，不曉得這次為何國小校長也要備詢，結果「到了議會，什麼也沒做」。
台東縣議會表示，台東縣政府教育處預算編列新台幣60億元，但是國中會考成績卻全國最後1名，連離島的澎湖、金門還不如，且和倒數第2名差距很大，這不是只有國中問題，國小應該也有問題，所以邀請所有校長到縣議會溝通。
由於這是台東縣議會60年來首次邀請全縣校長備詢，校長議論紛紛。縣議會表示，依規定國中小校長本來就應該出席備詢，外縣市也如此做，只是預算以人事、業務費為主，並無特別，以往未要求國小校長出席。1051208
工商時報【孫克難中華經濟研究院諮詢委員、前研究員】
台灣的年金制度，本質上多採隨收隨付制（pay- as- you- go system；PAYG）；亦即目精選前工作者繳費，用來支付退休老人生活所需。此種制度在經濟發展早期，由於退休人少，工作人多，有人口紅利，以及經濟及工資率成長，故在既定提撥率與確定給付下，訂房資訊退休基金能夠有所累積。
然而，隨著政經情勢的發展，政治人物為了爭取選票，官僚決策可能圖利自己，選民樂於「白吃午餐」，種種現象造成制度設計與執行不良。在暫不考慮依賴人口率變動下，壓低提撥率及提高所得替代率，長久下來的結果，必然肇致財務不平衡，產生制度失靈現象。
問題當不僅於此，「高齡化、少子化」帶來人口結構「快而猛」改變，太多退休人口依賴太少工作人口，使得依賴比率大幅提高；再加上經濟成長遇到瓶頸，年輕人薪資長期偏低，又面臨沉重的負擔壓力，世代不正義將大幅增加國家風險。此外，雖然各個職業多採隨收隨付制，卻是各自為政，缺乏橫向連結與比較，隨著時間過程，所得替代率在彼此間差異頗大，形成職業間不公性。
目前各種社會保險潛藏債務已高達18兆元，再加上各級政府債務已約7兆元，兩者合計高達25兆元，約為中央政府總預算規模的12倍，或為GDP的一倍半。潛藏債務雖非一次性實現而急遽成為政府財政負擔，卻對現行年金制度財務規劃失靈提出嚴重警訊；若不積極改善，債留子孫的後果，極可能颳起世代風暴。
當前年金改革的目的，主要在於因應高齡化及少子化的嚴峻變局、正視潛藏債務及世代不正義問題、矯正職業間所得替代率差異過大現象、追求老年生活的合理保障，以及建立穩定、永續的國外訂房年金財務制度。由於年金改革迫在燃眉，必須展現魄力突破諸多難題。首先，改革應確保公平合理增進全社會福祉。在年金改革的歷史包袱及利益團體壓力下，追求年金制度的財務平?，必然涉及所得與財富的重分配，但須確保整體社會福祉「得大於失」；至於「有人得、有人失」如何折衝與妥協，有賴小英政府繼續努力；至於改革內容，必須要有具體數據、合理論述與社會包容。
其次，落實世界銀行提出的老年生活三層保障原則。其中，第一層國民基礎年金，屬憲法層次之生存權保障，在人與人之間應一視同仁；第二層屬各職業附加年金，在考慮職業特性與風險後，各職業仍應允許存有差異性，但差距不能過大，有賴社會形成共識。至於第三層屬家庭儲蓄及商業年金保險，政府相對上無需置喙，頂多在報稅時透過投資儲蓄特別扣除額來獎勵。
第三，調和信賴保障與公平正義的衝突。由於退休金乃工作報酬的未來給付，屬雇用契約承諾的一環；若將其取消或降低，侵蝕個人財產權，有違信賴保護原則之虞。然若一味承諾歷史發展的結果，將會造成世代不正義現象，如何取捨，政府在作法上須深思熟慮。
第四，保障生存權及縮小職業間差距。關鍵在於所得替代率須設定在合理的樓地板與天花板範圍內。例如設定2萬元的樓地板，以期維持基本生活滿足。設立天花板不應超過一定上限，例如先將軍公教18％之利息優惠設算成所得，併入月退所得總額中（18％形同取消），進而採打折方式處理：2萬元以下不打折，2-3萬打九折，3-4萬打八折，以此類推，11萬以上全額不計入，如此高所得者之所得替代率最多維持在60％左右，將與OECD國家平均數接近。同時，提高勞工投保薪資上限與保險費率，亦能相對縮小勞保與軍公教保間的差距。
最後，有些人寄望經濟成長、薪資增長、技術進步、外人投資、人口增加、外來移民、基金報酬率提高等方式，紓解年金財務問題，固然值得期待，終究是模糊焦點、不切實際，也可能緩不濟急。唯有就事論事，朝「多繳、少領、延退」等開源節流方向努力，以及各職業年金朝個人帳戶制及確定提撥轉軌，那才是正辦。
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台彩盃第二日，12強賽中新北聯隊對上台中聯隊的比賽成為今日最晚結束、同時也是最精彩的一場比賽，雙方多次戰成平手，新北3次取得超前，但都遭到韌性極強的台中追平，最後台中靠著後段棒次的強勢發揮，在5局下連打4分逆轉轉比賽，終場以7：4艱苦取勝、進入到八強戰，明天將要對上的是新竹市聯隊。
本場比賽雙方比數咬得相當近，新北聯隊在1、4、5局都取得超前，但是皆未能保存勝果，被頑強的台中聯隊給扳了回來。
5局下，兩出局後，台中第7棒林昆德敲出關鍵安打，幫助球隊追平比數，隨後今天手感熱得發燙的高昱希補上左外野安打，幫助球隊取得本場第一次領先，而且也是勝利打點，終場球隊就以7：4艱難的逆轉取勝。
賽後，總教練劉睿成對子弟兵表現感到滿意，他表示球隊集訓僅2天，在凝聚力上還需要加強，因此需要一場像這樣的惡戰，來幫助隊伍增加抗壓性，選手能在3次落後的情況下，頂住壓力再次追平、進而超前，實在不容易，很滿意他們今天的表現。
今天能逆轉比賽，後段打線的關鍵發揮功不可沒，尤其又以單場「猛打賞」的高昱希最為突出，他今天3打數都繳出安打，包括第4局的追平安以及第5局的超前安，可說是球隊致勝的大功臣。
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